17. lap. �sszesen 29.
Kísérõlevél a - jobbára postán, futárral vagy faxon küldött - CV "kísérõje". Azt a célt szolgálja, hogy hivatkozzunk, hol láttuk az álláshirdetést, ki ajánlotta figyelmünkbe az adott céget, illetõleg ráerõsíthetünk önéletrajzunk bizonyos elemeire. Leírhatjuk, miért vagyunk mi a legjobb jelöltek az összes pályázó között, részletezhetjük motivációinkat és céljainkat. A kísérolevél nem puszta formalitás, nem udvarias szokás. A feladata: felkelteni a címzett figyelmét. A kísérolevél hivatott elérni, hogy a címzett figyelmesen olvassa el az önéletrajzot.
Kiválasztás
Az a folyamat, melynek során a szervezetek eldöntik, hogy kit alkalmaznak e jelentkezõk közül. A jelölt képességeinek felmérése, jövobeni alkalmasságának elorebecslése. A kiválasztásért felelos szakemberek munkáját az erre a célra rendelkezésre álló belso és külso források könnyítik meg. Elore meg kell tehát határozni, mely szakmai és személyi jellemzok teszik a jelöltet alkalmassá a feladat követelményrendszerének legjobb teljesítésére, és melyek azok a módszerek, amikkel a teljesítés mértéke megállapítható.
Kiválasztási folyamat
Az alkalmasság megítélésére szakszeruen kidolgozott, a nemzetközi normáknak megfeleloen sztenderdizált módszerek tömege, az alkalmassági tesztektol kezdve a strukturált interjúkon keresztül az értékelo központokig
KJT
Az 1992. évi XXXIII. törvény a Közalkalmazottak Jogállásáról. Ez a törvénykönyv vonatkozik rád, ha pl.: tanár, egészségügyi dolgozó leszel egy "állami" (vagy önkormányzati) szervezetnél. Lényegében azokat a dolgokat írja le, amelyekben különbözik a Munka Törvénykönyvétõl.
Kollektív szerzõdés
ez tartalmazza a vállalatra jellemzõ speciális elemeket, amelyekben többet enged meg a munkavállalóinak, a Munka Törvénykönyvében kötelezõen elõírtaknál. Egy munkáltatónál csak egy kollektív szerzõdés köthetõ, amelyet az arra jogosult szakszervezet köthet meg.
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!