Álláskeresési stratégia megválasztása alatt azt értjük, hogy a munkát kereső egyén lehetőségeinek felmérése után elhatározza, milyen állásokat pályáz meg és/vagy milyen cégekhez adja be önéletrajzát.
Azt is eldönti mennyi időt és energiát fordít az álláskeresésre, mennyi időt vár a visszajelzésekre, mit szeretne elérni (milyen fizetést, kompenzációt, előrejutást). E kérdések megválaszolása után több módszer is követhető.

Van olyan, aki:

• összeírja azt a 10-15 cégnevet, ahol szívesen dolgozna és eljuttatja hozzájuk önéletrajzát

• megpályáz minden marketing területen kiírt állást, ami a sajtóban fellelhető

• elküldi pályázatát az összes állásajánlatra, ahol közgazdászt keresnek

• csak az Interneten keresgél: vállalatok honlapjainak karrier lehetőségeit, tanácsadó cégek adatbázisait célozza meg

• ismerőseit kéri meg, járjanak közben az érdekében ennél vagy annál a munkáltatónál

és így tovább.

Javaslatunk szerint a fentiek és az általunk meg nem nevezett módszerek együttesen is használhatók, kihasználva a szinergiában rejlő lehetőségeket.