15. lap. �sszesen 29.
Jutalék
a bér az árbevétel (teljesítmény pénzegységben mérve) meghatározott százaléka, vagy az alapbért egészítik ki ily módon. Fõleg az ügynöki munkát végzõk díjazásánál alkalmazzák.
Jutalom
a teljesített feladatok értékelése után kaphatnak a munkavállalók jutalmat, amely lehet pénzösszeg, de természetbeni juttatás is. Általában plusz feladatok ellátása után kaphatják a munkavállalók.
Juttatás
A javadalmazás azon eleme, melyet a munkáltató a béren és az esetleges nyereségrészesedésen kívül nyújt a dolgozóknak.
Kafetéria rendszer
ez egy olyan rugalmas juttatási rendszer, amelynek a lényege, hogy minden munkavállaló kap képletesen egy meghatározott összeget, és ezen összeg keretéig bizonyos szolgáltatásokat vehet igénybe szükségleteinek megfelelõen (a szolgáltatásokhoz pedig egy egységes árskálát rendelnek hozzá). Ilyen juttatások, szolgáltatások lehetnek pl.: egészségügyi szolgáltatások, nyugdíjjárulék, biztosítások, üdülés, étkezés.
Karriertervezés
Olyan tervezet, melyben a vállalat és az egyén közösen azt vázolják fel, hogy az adott személy milyen pályát futhat be a szervezetnél.
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!