28. lap. �sszesen 29.
Teleközpontok
amelyek azon munkavállalóknak biztosítanak irodai körülményeket lakóhelyükhöz közel, akik nem szeretnének otthon dolgozni, viszont szeretnék elkerülni az ingázással járó pénz és idõ ráfordításokat, valamint kényelmetlenségeket. Hagyományosan az egyes vállalati funkciók alkalmazottai egy helyen dolgoznak, a pénzügyi osztály az egyik városban, az értékesítés egy másikban.
Területi képviselõ
A területi képviselõnk feladata, a termékek megismerése után, folyamatos kapcsolattartás a területén lévõ meglévõ partnerekkel valamint, valamint új partnerek felkutatása. A cég megfelelõ piaci jelenlétének biztosítása is elvárás.
Toborzás
Ha egy cég valamelyik részlegében felmerül igény munkatárspótlásra, vagy új munkakör kialakítására merül fel igény, akkor vagy az adott tevékenységet irányító vezetõ oldja meg azt, vagy pedig jelzi igényét a személykiválasztásért felelos kollégájának. Együttesen felállítják a munka sikeres betöltéséhez szükséges követelményprofilt, majd meghatározzák a toborzás forrásait, amivel elkezdodik a kiválasztás folyamata.
Transznacionális vállalat
a vállalat mûködése (külföldi leányvállalatai révén) egyszerre több nemzetgazdaságra is kiterjed üzletpolitikájában a vállalat összmûködésének eredményességére törekszik mûködését elsõsorban az anyaországban lévõ bázis érdekei határozzák meg a transznacionális vállalatok általában multinacionális vállalatok is
Túlmunka
Ha valaki a rendes munkaidejét/munkaidõ keretét meghaladóan végez munkát (= túlmunka), ezért túlmunkapótlék jár. Nem jár túlmunkapótlék azoknak, akik a munkabeosztásukat saját maguk határozzák meg (pl.: vezetõk).
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!