19. lap. �sszesen 29.
Másodállás
ha a munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos idõtartamra esik. Így másodállás csak olyan munkakörben és olyan munkakörre létesíthetõ, amelyben a munka jellegébõl adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen való állandó jelenlétet (pl.: mindkettõt 9-17 óra között). Létesítése: a munkáltatódtól engedélyt kell a másodálláshoz, mert a törvény tiltja, hogy sértsd a munkáltatód jogos gazdasági érdekeit, illetve az olyan másodállás vállalását, amely a fõfoglalkozásban végzendõ munka rovására megy. Ha elmulasztod az engedélykérést, vagy az engedély megtagadása ellenére van másodállásod, akkor az súlyos kötelezettségszegésnek minõsül.
Mellékfoglalkozás
ha a másik munkát a "fõ munkaideje" után végzi (pl.: 9-17-ig, majd utána a végzi a mellékfoglalkozást). Létesítése: köteles vagy bejelenteni a munkáltatódnak, ha mellékfoglalkozást vállalsz, de ennek létesítést a munkáltató, a mellékfoglalkozás tevékenységi köre alapján meg is tilthatja, akárcsak a másodállás esetében.
Minõségmenedzsment
Belsõ piackutatás, a vevõ/ügyfél-elégedettséget vizsgáló módszer.
Multinacionális vállalat
vegyes tulajdonú vállalat, melyben kettõnél több nemzethez tartozó természetes / jogi személyek vesznek részt (melynek ...a tulajdonosai) - a vállalat mûködésében a tulajdonosok nemzeti elkülönülése közvetlenül nem érvényesül
Munkaerõ-kölcsönzés
a munkáltató egy erre szakosodott céggel áll kapcsolatban, amelynél a dolgozók állandó alkalmazásban állnak, és a megrendelõ szervezet igényei szerint "kölcsönadja" õket. Általában fizikai dolgozók alkalmazásában gyakori, de egyre terjed a szellemi dolgozók körében is (recepciós, titkárnõkölcsönzés). Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a céget a ki-és beléptetéstõl, felmondás esetén a végkielégítéstõl, bérszámfejtéstõl és egyéb munkaügyi problémáktól. További elõnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra, bármennyi idõre és létszámra kérhetõ a szolgáltatás. Ennek igénye általában felhalmozott munka, betegség, szabadság esetén, létszámstopnál merül fel. Ezen belül is inkább a gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony, mint például adminisztrátor, titkárnõ, könyvelõ, pénzügyi munkatárs, fordító-tolmács stb.
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!