Karriertanács
A társas vállalkozás
Amennyiben úgy érzed, hogy csapatban jobb eredményeket tudnál elérni, és a vállalkozást sikeressé tételéhez, partnerekre van szükséged, társas vállalkozást érdemes alapítanod.
Az egyéni vállalkozás
Képzések
Beilleszkedés
Szakmai gyakorlatszerzés
Önéletrajz és kisérõ levél
Karrier
JAM -Az életrevaló tudás
JAM - Az életre való tudás
Állásszerzés
Mi alapján történik a kiválasztás?
EUkarrier
Az EU-ban is folytatható a master képzés
Programajánló
M�rcius 2024
H K S C P S V
262728291 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Ebben a h�napban
Állás és karrier
Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Karriertanács
Az egyéni vállalkozás
EUkarrier
Pályakezdõknek 2.
Pályakezdõk munkatapasztalat szerzési támogatása

Karriertanács Karriertanács
Karrier szótár
Munkatársunktól   2006 March 08, Wednesday  

A magyar nyelvû álláshirdetésekben is egyre ritkábban szerepelnek magyar szavak, így néha azt sem értjük, milyen munkára is keresnek embert. A szakzsargon megértéséhez adunk most segítséget.
  Hozzszlsok Nyomtat E-mail PDF
AC - Assesment Center

Értékelõ központ, eljárások összefoglaló neve, amelyekkel a leendõ munkakör betöltéséhez szükséges képességeket mérik fel. Itt vizsgálnak mindent, ami az interjú keretei között nem derülhet ki. Egyszerre több jelentkezõt, pályázót, szerepjátékok, és esettanulmányok során ítél meg egy funkcionális vezetõkbõl és személyzeti munkatársakból álló megfigyelõcsoport. A szerepjátékok és esettanulmányok jellemzik a jövõben betöltendõ feladatot, munkakört, imitálják a munkahelyi hangulatot, légkört. Az értékelõ központ idõtartama a betöltendõ pozíciók mennyiségétõl függ. A felvenni kívánt személyek számának növekedésével arányosan nõ az egyes fordulóban részt vevo jelöltek száma, ezzel együtt a feladatokra fordított ido. A szeminárium a szûrési folyamat leglátványosabb része, amit hosszas elõkészítés alapoz meg, és személyre szóló visszajelzések követik. A módszer ötvözi a pszichológiai tesztek felvételét, csoportos, páros és egyéni prezentációs feladatokat. A jelölteket csoportos és páros helyzetgyakorlatok során több élethelyzetben figyeljük meg, amelynek elõnye, hogy minden jelölt teljesítményét össze tudjuk hasonlítani a többiekével, valamint, hogy az értékelõk mindegyike találkozik minden pályázóval, így a cégvezetés tagjai közvetlenül ítélik meg a jelöltek alkalmasságát, illetve eldöntik, hogy beillik-e a jelölt a szervezetbe vagy az adott funkcionális területen dolgozó csapatba.

AIESEC

Az AIESEC a harmadik legnagyobb nemzetközi, szakmai non-profit szervezet, amely politikamentes, kizárólag diákok által vezetett diákszervezet. 1948-as megalapítása óta, mint a nemzetközi kapcsolatok és megértés eszköze, az AIESEC hozzájárult a diákok képzéséhez és szemléletük formálásához az egész világon. Tagjai a gazdaság különbözõ területei iránt érdeklõdõ, egyetemi és fõiskolai hallgatók. Az AIESEC a nemzetközi megértés és együttmûködés, valamint a demokrácia elveire alapozva fejti ki tevékenységét.




Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!



Webradio.hu - Szegedi, orsz�gos �s sport h�rek a nap 24 �r�j�ban!:Hírek arrow Karrier arrow Karrier szótár



Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player