2. lap. �sszesen 2.
Ennek optimális eldöntéséhez, a szép ívû koncepció kialakításához azonban a tárgyi adottságok mellett abszolút hiányoznak a személyiek.
Már a város kultúrális vezetésében is.
Így aztán mindeme hiányokból a Szegedi Nemzeti Színház vezetõ személyiségeinek folytatólagosan eredménytelen kiválasztása éppen úgy következik, mint a teljes koncepciótlanság arra vonatkozólag: valójában milyen feladatra, milyen embert keresünk?
Van helyette, viszont praktikus eljárási rend. Bizottságokban, közgyûlésben, önjelölt hozzáértõk lázas sertepertélésében - leginkább a következõ elgondolás szerint:
- Adassék be pályázat, találtassék ki helyettünk,- mi úgy sem tudjuk megítélni: ki az alkalmas, kivel vallunk majd borítékolhatóan kudarcot. Az alkalmi önkormányzati lobbik és egyébérdekek harca úgy is tisztába teszi a kérdést.
Ismét. Itt a gomb, tessék csak róla minél többet beszélni, a hozzá rendelt kabát majd idõvel megszabatik.
Egy tanácsom azért még mindig lenne, a jelen reménytelenségben. A majd másfél milliárdos költségvetésû színházi üzem élére ne választassék olyan vezetõ, aki eddigi életútját színészként, rendezõként (is) itt akarja megkoronázni a szegedi direktori címmel.
Mert nem marad ideje, energiája a vállaltakra, - bármily tehetséges is.
Egy igazgatói pályázat megírása egyébként is fantáziát inkább igényel, mintsem valós, tapasztalati képességekrõl való számadást egy vidéki, háromtagozatos, mamut-társulat menedzselésérõl.
Ha nem hiszik: kérdezzenek meg egy üzleti szférában dolgozó, hasonló nagyságrendû vállalat elsõ vezetõjét.
|< Kezd�
< El�z�
1
2
K�vetkez� >
Utols� >| 
,
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!