Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Ha állást keresünk, legjobb, ha a a sajtóból, az interneten és ismerõsök körében is tájékozósunk a lehetõségekrõl, de oda is adjuk be pályázatunkat, ahol most nincs szabad pozíció, de szívesen dolgoznánk.
Ismét Állásbörze
Kiket keres az álláspiac?
Jó az agyelszívás?
Mi alapján történik a kiválasztás?
Levelezési minta: önéletrajz és kísérõlevél
Karrier
JAM -Az életrevaló tudás
Közgazdaságtan vezetõknek
Karriertanács
A társas vállalkozás
EUkarrier
EURODESK
Programajánló
�prilis 2024
H K S C P S V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
Ebben a h�napban
Állás és karrier
Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Karriertanács
Karrier szótár
EUkarrier
Pályakezdõknek 2.
Pályakezdõk munkatapasztalat szerzési támogatása

Állásszerzés Állásszerzés
Vállalati kultúrák és munkavállalás
Munkatársunktól   2006 January 04, Wednesday  

A munkavállalók felvételét nagyban befolyásolja a vállalati kultúra. Mire érdemes tehát odafigyelni az önéletrajzíráskor, felvételi interjúra való készüléskor?
  Hozzszlsok Nyomtat E-mail PDF

Az álláskeresõ sikerességét nagyban befolyásolja, hogy mennyire ismeri az adott vállalatot és a vállalati kultúrát, hogyan tud alkalmazkodni az önéletrajzával és a felvételi interjún elõadottakkal mindehhez. Mindezek alapján szakértõk megállapították, hogy a munkavállalók felvételével kapcsolatos döntést a vállalati kultúra nagyban befolyásolja. Ez még jobban észrevehetõ, ha külföldi állásról, munkahelyrõl van szó. Mire érdemes tehát odafigyelni az önéletrajzíráskor, felvételi interjúra való készüléskor?
Azoknál a vállalatoknál, nemzeti kultúráknál, ahol fontos az emberek hierarchiában elfoglalt helye, státusza, ott érdemes a végzettséget, tudományos munkásságot hangsúlyozni és maximális tiszteletet szükséges adni a „felettünk" állónak, az interjúztató személyeknek. A két félt inkább egyenrangú félként kezelõ kultúrákban kötetlenebb beszélgetésre lehet számítani, ahol rendkívül fontosak a jelentkezõ egyéb képességei, készségei.
Oda kell figyelni arra is, hogy a vállalati gondolkodás központjában az egyén, vagy a csoport áll, ennek megfelelõen célszerû hangsúlyozni eredményeinket.
A kiválasztást nagyban befolyásolja az is, hogy milyen a vállalatnál dolgozók életfilozófiája, hogyan vélekednek a munka- és szabadidõ beosztásáról. Egyes kultúrák megkövetelik a magabiztosságot, akár értékeik túlbecsülését is. Itt nagyra értékelik a célratörõ, teljesítményorientált embereket, akik lelkesen túlóráznak. Ennek ellenpólusú kultúrájában az életminõség javítása, harmóniateremtés áll a középpontban, nem pedig a munka. Ezt a nézetet képviselõk szemében fontos a kompromisszum- és szociális készség, személyes érdeklõdés alapján történõ fejlõdés.
Tudjunk meg hát minél többet a szervezetrõl, a megpályázni kívánt munkahelyrõl, és a vállalati szokásokat figyelembe véve írjuk meg önéletrajzunkat, készüljünk az interjúra!

Puskás Krisztina
SZTE Karrier Iroda


Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!



Webradio.hu - Szegedi, orsz�gos �s sport h�rek a nap 24 �r�j�ban!:Hírek arrow Karrier arrow Vállalati kultúrák és munkavállalás



Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player