| Állásszerzés |
|---|
Ha állást keresünk, legjobb, ha a a sajtóból, az interneten és ismerõsök körében is tájékozósunk a lehetõségekrõl, de oda is adjuk be pályázatunkat, ahol most nincs szabad pozíció, de szívesen dolgoznánk. |  |
| |
| |
| |
| |
|
| Karrier |
|---|
| JAM -Az életrevaló tudás |
| | Karriertanács |
| | EUkarrier |
|
| Állás és karrier |
|---|
| Állásszerzés |
|---|
|
| | Karriertanács |
|---|
|
| | EUkarrier |
|---|
|
|
|
|
|
Vállalati kultúrák és munkavállalás
Munkatársunktól
2006 January 04, Wednesday
A munkavállalók felvételét nagyban befolyásolja a vállalati kultúra. Mire érdemes tehát odafigyelni az önéletrajzíráskor, felvételi interjúra való készüléskor?
|
Az álláskeresõ sikerességét nagyban befolyásolja, hogy mennyire ismeri az adott vállalatot és a vállalati kultúrát, hogyan tud alkalmazkodni az önéletrajzával és a felvételi interjún elõadottakkal mindehhez. Mindezek alapján szakértõk megállapították, hogy a munkavállalók felvételével kapcsolatos döntést a vállalati kultúra nagyban befolyásolja. Ez még jobban észrevehetõ, ha külföldi állásról, munkahelyrõl van szó. Mire érdemes tehát odafigyelni az önéletrajzíráskor, felvételi interjúra való készüléskor?
Azoknál a vállalatoknál, nemzeti kultúráknál, ahol fontos az emberek hierarchiában elfoglalt helye, státusza, ott érdemes a végzettséget, tudományos munkásságot hangsúlyozni és maximális tiszteletet szükséges adni a „felettünk" állónak, az interjúztató személyeknek. A két félt inkább egyenrangú félként kezelõ kultúrákban kötetlenebb beszélgetésre lehet számítani, ahol rendkívül fontosak a jelentkezõ egyéb képességei, készségei.
Oda kell figyelni arra is, hogy a vállalati gondolkodás központjában az egyén, vagy a csoport áll, ennek megfelelõen célszerû hangsúlyozni eredményeinket.
A kiválasztást nagyban befolyásolja az is, hogy milyen a vállalatnál dolgozók életfilozófiája, hogyan vélekednek a munka- és szabadidõ beosztásáról. Egyes kultúrák megkövetelik a magabiztosságot, akár értékeik túlbecsülését is. Itt nagyra értékelik a célratörõ, teljesítményorientált embereket, akik lelkesen túlóráznak. Ennek ellenpólusú kultúrájában az életminõség javítása, harmóniateremtés áll a középpontban, nem pedig a munka. Ezt a nézetet képviselõk szemében fontos a kompromisszum- és szociális készség, személyes érdeklõdés alapján történõ fejlõdés.
Tudjunk meg hát minél többet a szervezetrõl, a megpályázni kívánt munkahelyrõl, és a vállalati szokásokat figyelembe véve írjuk meg önéletrajzunkat, készüljünk az interjúra! Puskás Krisztina
SZTE Karrier Iroda
|
|
|
Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor egy kattint�ssal nyithat a cikkhez f�rumos t�m�t. |
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!