Értékelõ központ, eljárások összefoglaló neve, amelyekkel a leendõ munkakör betöltéséhez szükséges képességeket mérik fel. Itt vizsgálnak mindent, ami az interjú keretei között nem derülhet ki. Egyszerre több jelentkezõt, pályázót, szerepjátékok, és esettanulmányok során ítél meg egy funkcionális vezetõkbõl és személyzeti munkatársakból álló megfigyelõcsoport. A szerepjátékok és esettanulmányok jellemzik a jövõben betöltendõ feladatot, munkakört, imitálják a munkahelyi hangulatot, légkört. Az értékelõ központ idõtartama a betöltendõ pozíciók mennyiségétõl függ. A felvenni kívánt személyek számának növekedésével arányosan nõ az egyes fordulóban részt vevo jelöltek száma, ezzel együtt a feladatokra fordított ido. A szeminárium a szûrési folyamat leglátványosabb része, amit hosszas elõkészítés alapoz meg, és személyre szóló visszajelzések követik. A módszer ötvözi a pszichológiai tesztek felvételét, csoportos, páros és egyéni prezentációs feladatokat. A jelölteket csoportos és páros helyzetgyakorlatok során több élethelyzetben figyeljük meg, amelynek elõnye, hogy minden jelölt teljesítményét össze tudjuk hasonlítani a többiekével, valamint, hogy az értékelõk mindegyike találkozik minden pályázóval, így a cégvezetés tagjai közvetlenül ítélik meg a jelöltek alkalmasságát, illetve eldöntik, hogy beillik-e a jelölt a szervezetbe vagy az adott funkcionális területen dolgozó csapatba.

AIESEC

Az AIESEC a harmadik legnagyobb nemzetkĂśzi, szakmai non-profit szervezet, amely politikamentes, kizĂĄrĂłlag diĂĄkok ĂĄltal vezetett diĂĄkszervezet. 1948-as megalapĂ­tĂĄsa Ăłta, mint a nemzetkĂśzi kapcsolatok ĂŠs megĂŠrtĂŠs eszkĂśze, az AIESEC hozzĂĄjĂĄrult a diĂĄkok kĂŠpzĂŠsĂŠhez ĂŠs szemlĂŠletĂźk formĂĄlĂĄsĂĄhoz az egĂŠsz vilĂĄgon. Tagjai a gazdasĂĄg kĂźlĂśnbĂśzĂľ terĂźletei irĂĄnt ĂŠrdeklĂľdĂľ, egyetemi ĂŠs fĂľiskolai hallgatĂłk. Az AIESEC a nemzetkĂśzi megĂŠrtĂŠs ĂŠs egyĂźttmĂťkĂśdĂŠs, valamint a demokrĂĄcia elveire alapozva fejti ki tevĂŠkenysĂŠgĂŠt.