Értékelő központ, eljárások összefoglaló neve, amelyekkel a leendő munkakör betöltéséhez szükséges képességeket mérik fel. Itt vizsgálnak mindent, ami az interjú keretei között nem derülhet ki. Egyszerre több jelentkezőt, pályázót, szerepjátékok, és esettanulmányok során ítél meg egy funkcionális vezetőkből és személyzeti munkatársakból álló megfigyelőcsoport. A szerepjátékok és esettanulmányok jellemzik a jövőben betöltendő feladatot, munkakört, imitálják a munkahelyi hangulatot, légkört. Az értékelő központ időtartama a betöltendő pozíciók mennyiségétől függ. A felvenni kívánt személyek számának növekedésével arányosan nő az egyes fordulóban részt vevo jelöltek száma, ezzel együtt a feladatokra fordított ido. A szeminárium a szűrési folyamat leglátványosabb része, amit hosszas előkészítés alapoz meg, és személyre szóló visszajelzések követik. A módszer ötvözi a pszichológiai tesztek felvételét, csoportos, páros és egyéni prezentációs feladatokat. A jelölteket csoportos és páros helyzetgyakorlatok során több élethelyzetben figyeljük meg, amelynek előnye, hogy minden jelölt teljesítményét össze tudjuk hasonlítani a többiekével, valamint, hogy az értékelők mindegyike találkozik minden pályázóval, így a cégvezetés tagjai közvetlenül ítélik meg a jelöltek alkalmasságát, illetve eldöntik, hogy beillik-e a jelölt a szervezetbe vagy az adott funkcionális területen dolgozó csapatba.

AIESEC

Az AIESEC a harmadik legnagyobb nemzetközi, szakmai non-profit szervezet, amely politikamentes, kizárólag diákok által vezetett diákszervezet. 1948-as megalapítása óta, mint a nemzetközi kapcsolatok és megértés eszköze, az AIESEC hozzájárult a diákok képzéséhez és szemléletük formálásához az egész világon. Tagjai a gazdaság különböző területei iránt érdeklődő, egyetemi és főiskolai hallgatók. Az AIESEC a nemzetközi megértés és együttműködés, valamint a demokrácia elveire alapozva fejti ki tevékenységét.