Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Ha állást keresünk, legjobb, ha a a sajtóból, az interneten és ismerõsök körében is tájékozósunk a lehetõségekrõl, de oda is adjuk be pályázatunkat, ahol most nincs szabad pozíció, de szívesen dolgoznánk.
Vállalati kultúrák és munkavállalás
Kiket keres az álláspiac?
Jó az agyelszívás?
Mi alapján történik a kiválasztás?
Levelezési minta: önéletrajz és kísérõlevél
Karrier
JAM -Az életrevaló tudás
Hasznos és érdekes árnyéknak lenni
Karriertanács
A társas vállalkozás
EUkarrier
EURODESK
Programajánló
M�rcius 2024
H K S C P S V
262728291 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Ebben a h�napban
Állás és karrier
Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Karriertanács
Az egyéni vállalkozás
EUkarrier
Pályakezdõknek 2.
Pályakezdõk munkatapasztalat szerzési támogatása

Állásszerzés Állásszerzés
Ismét Állásbörze
Munkatársunktól   2006 January 23, Monday  

Az idén is megrendezi a Karrier Iroda a SZTE állásbözéjét március elején, most azonban egy elõkészítõ programsorozat is indul ahol tanácsadók segítenek az álláskereséshez szükséges készségek fejlesztésében.
  Hozzszlsok Nyomtat E-mail PDF

Az SZTE Karrier Irodája az idén március 7-8-án már tizenegyedik alkalommal rendezi meg az Állásbörzét, az Ady téri Tanulmányi és Információs Központban. A rendezvényen országos és regionális cégek mutatkoznak be, és kínálnak állásajánlatokat diplomásoknak, a diploma elõtt állóknak pedig gyakorlati helyeket.
Az Állásbörzének mára már hagyománya van. Az elsõt 1996-ban rendezte a Karrier Iroda, és köszönhetõen az évrõl-évre növekvõ érdeklõdésnek, az idén március 6-7-én immár tizenegyedik alkalommal várja a látogatókat a rendezvény.
Az Állásbörze alapvetõen a kölcsönös információszerzés színhelye. Az álláskeresõk közvetlenül, a vállalatok szakembereitõl informálódhatnak arról, hogy a munkaadók milyen elvárásokat támasztanak velük szemben. Az érdeklõdõk cégelõadásokon is részt vehetnek, ahol a kiválasztott vállalatról tudhatnak meg többet, amely jelentõs elõnyt jelenthet egy-egy állás megpályázásakor.
Mindenképpen érdemes a cégek adatbázisába regisztráltatni magunkat, hiszen elõfordul, hogy csak késõbb üresedik meg egy számunkra megfelelõ pozíció, és ekkor a szervezetek szeretnek legelõször a saját adatbázisunkban szakembert keresni. Természetesen konkrét állásajánlatokat és szakmai gyakorlati helyeket is kínálnak a megjelenõ cégek, intézmények a diplomásoknak, hallgatóknak.
Az Állásbörzét megelõzi egy elõkészítõ programsorozat (február 28., március 1., 2., 3.), melyen karrier tanácsadók segítenek az álláskereséshez szükséges készségek fejlesztésében, munkaerõpiaci ismereteik bõvítésében. A jelentkezõk megismerhetik az álláskeresés fortélyait és buktatóit, továbbá részt vehetnek a kiválasztásra felkészítõ tréningeken, tesztíráson, prezentációkon, próbainterjúkon.
A rendezvényt ingyenesen lehet látogatni, de felétlenül legyen kéznél egy önéletrajz, amely elkészítésében a Karrier Iroda munkatársai a rendezvény elõtt és a rendezvényen is segítenek, valamint az Állásbörze Elõkészítõ Programok is tartalmaznak önéletrajz író tréninget. Legyünk határozattak, fogalmazzunk meg konkrét kérdéseket, feltétlenül adjuk le önéltrajzunkat, vagy töltsük ki a céges adatlapot és kérjük elérhetõségi címet! Nem kell kosztümben, öltönyben megjelenni, de legyünk ápoltak, elegánsak.

Állásbörze számokban:

Látogatók száma a két nap alatt: kb. 2000 fõ
Megjelenõ cégek száma: 20
Kínált pozíciók: mûszaki, gazdasági, kereskedelmi, pénzügy-számviteli, fizikus, orvos, gyógyszerész, informatikus, vegyész, tanári, jogi
Állásbörze Kiadványban hirdetõk száma: 27
Állásajánlatok száma: kb. 600 + személyzeti közvetítõ cégek ajánlatai + országos tanári állásajánlatok adatbázisa (min. 1000)
Szakmai gyakorlati helyek száma: 8
Cégelõadások száma: 10

Részletek az Állásbörze honlapon!

 

 

PK, FM
SZTE Karrier Iroda

 

 

 


Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!



Webradio.hu - Szegedi, orsz�gos �s sport h�rek a nap 24 �r�j�ban!:Hírek arrow Karrier arrow Ismét Állásbörze



Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player