Karriertanács |
---|
Amennyiben úgy érzed, hogy csapatban jobb eredményeket tudnál elérni, és a vállalkozást sikeressé tételéhez, partnerekre van szükséged, társas vállalkozást érdemes alapítanod. | |
| |
| |
| |
| |
|
Karrier |
---|
| JAM -Az életrevaló tudás |
| | Állásszerzés |
| | EUkarrier |
|
Állás és karrier |
---|
Állásszerzés |
---|
|
| Karriertanács |
---|
|
| EUkarrier |
---|
|
|
| |
Karriertanács: önéletrajz, vagy adatlap?
Munkatársunktól
2005 December 20, Tuesday
Az állásajánlatokra való jelentkezés során sokszor nem elegendõ az önéletrajz benyújtása - adatlapot is ki kell tölteni, ami néha nem is olyan könnyû...
|
Egyre több helyen kérik az álláskeresõt, hogy az önéletrajz mellett egy adatlapot is töltsön ki. Ez azért fontos, mert a vázlatos, amerikai típusú önéletrajzok is igen különbözõek pályázónként, tehát az adatlap összehasonlíthatóbbá teszi a jelentkezõket, ezáltal megkönnyíti a kiválasztást. Nem csak az önéletrajz megírását kell megtanulni, hanem azt is, hogy egy felvételi adatlapot hogyan kell kitölteni ahhoz, hogy behívjanak a felvételi interjúra, és ott sikeresen szerepeljünk. Legfontosabb, hogy pontosan, valósághûen töltsük ki. Célszerû minden kérdésre válaszolni és hõsiesen leírni az összes iskolai végzettségünket a 100. adatlapra is. Alapvetõen kétfajta adatlapot különböztethetünk meg. Azt, amelyet közvetlenül a munkáltatóhoz kerül és egy másikat, amelyet személyzeti tanácsadó céghez adunk be. Általános szabály: csak az igazat írjuk le, mert a jogi következményeken túl, hozzáértõ szakember elõtt (a felvételi interjún) könnyû lebukni, ha valótlant állítunk! Az adatlapok jellemzõen 5 részbõl állnak: 1.) Személyi adatok: minden, a személyes adatokkal összefüggõ kérdés elõfordulhat. Ilyen speciális kérdések lehetnek pl.: saját gépkocsival kapcsolatos adatok, dohányzás, családi állapot, gyermekek száma, gyermekek kora. Ugyanis ezek is fontosak lehetnek egy-egy munkakör betöltésénél. 2.) Képzettségek: iskolai végzettségek („minden, ami papírt ad", iskola pontos neve, szak/specializáció megnevezése, oklevél minõsítése, száma), nyelvtudás (szintje, hol és mennyi ideig tanulta a nyelvet, rendszeresen használja-e), számítógépes ismeretek (szintje, jellege). 3.) Munkahelyek / munkatapasztalat: célszerû a legfrissebbel kezdeni és a legrégibbel befejezni. A betöltött pozíción, munkaviszony idején és munkahely nevén túlmenõen rákérdezhetnek a konkrét munkafeladatokra, a munkahely váltás módjára (felmondás, cég jogutód nélküli megszûnése), mellékfoglalkozásokra, munkabérre és az egyéb juttatásokra. 4.) Betöltendõ állásra vonatkozó adatok: a motivációra, azaz a hosszú és rövidtávú szakmai és karrier célokra kérdeznek rá. Válaszainkkal kifejtjük, hogy milyen pozíciót, mikortól és milyen vállalatnál szeretnénk betölteni, lakóhely változtatásra hajlandóak vagyunk-e. 5.) Egyéb információk: referenciák és minden egyéb, ami a pályázó szerint fontos lehet még a megfelelõ munkahely megtalálásához. Puskás Krisztina SZTE Karrier Iroda
|
|
Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor egy kattint�ssal nyithat a cikkhez f�rumos t�m�t. |
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!