TANULMÁNYI SZERZÕDÉS
amely létrejött (munkáltató megnevezése) (munkáltató címe) ,
mint munkáltató és (munkavállaló neve) (munkavállaló címe) ,
mint munkavállaló között az alulírott napon az alábbi feltételekkel:
1. A munkavállaló a) vállalja, hogy tanulmányokat folytat (oktatási intézmény neve és címe) oktatási intézményben év hó napjától kezdõdõen és vizsgakötelezettségének legjobb tudása szerint legkésõbb év hó napjáig eleget tesz ;
b) kötelezettséget vállal arra, hogy tanulmányai sikeres befejezését követõen, az ezt tanúsító okirat kiállításának napjától számított évig (megjegyzés: nem haladhatja meg az öt évet) a szerzõdõ munkáltatónál fennálló munkaviszonyát nem szünteti meg;
c) mentesül a szerzõdésben vállalt kötelezettségeitõl, ha a munkáltató a szerzõdésben vállalt támogatást - annak bármely részét - felhívás után sem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerzõdésbeli kötelezettségét nem teljesíti ( pont) . (Megjegyzés: megjelölhetõ, hogy a szerzõdés mely pontját tekintik ilyennek a felek)
2. A munkáltató a) kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára az alábbi támogatásokat nyújtja:
(itt sorolhatók fel a nyújtott támogatások, amelyek széleskörûek lehetnek, néhány példa következik az alábbiakban)
aa) kiegészítõ fizetést nyújt a tanulmányok alatt az igazolt kötelezõ iskolai foglalkozások miatt kiesõ munkaidõre;
ab) évenként nap fizetett (vagy fizetés nélküli) szabadnapot biztosít;
ac) megtéríti - a tandíjat (vagy %-át) - az útiköltséget (vagy %-át) - a szállásköltséget (vagy %-át) - a tankönyvek, taneszközök árát (vagy %-át);
b) kötelezi magát arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányok ideje alatt, valamint az oklevél kiállításának napjától számított évig fenntartja.
c) mentesül a szerzõdésben vállalt kötelezettségei alól, ha a munkavállaló a tanulmányait nem a megfelelõ eredménnyel folytatja, a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát a meghatározott idõtartam letelte elõtt megszünteti vagy egyéb lényeges szerzõdésszegést követ el ( pont) .(Megjegyzés: megjelölhetõ, hogy a szerzõdés mely pontját tekintik ilyennek a felek)
4. E szerzõdéssel kapcsolatban felmerül vita esetén a munkaügyi jogvitákra vonatkozó szabályok szerint kell eljárni. Kelt:
munkáltató munkavállaló
Megjegyzés:
Célszerû lehet megállapodni abban is, hogy mi nem minõsül szerzõdésszegésnek. Például ilyen lehet, ha a munkavállaló egészségügyi okok miatt nem tudja tanulmányi kötelezettségeit teljesíteni, vagy ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát. Ezek a kikötések egy további pontját képezhetik a szerzõdésnek.
Ha a támogatásban részesülõ tanulmányait nem megfelelõ eredménnyel folytatja, nem lép a szerzõdés szerinti idõpontban a munkáltatónál munkába, illetõleg a meghatározott idõtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerzõdésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelõ összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülõ a szerzõdésben kikötött idõtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. E törvényi rendelkezéstõl eltérni nem lehet, tehát a szerzõdésbe nem szükséges beemelni, de nem árt figyelemmel lenni rá.
Egyébként a felek szabadon állapodhatnak meg mindenben, kivéve az olyan kérdéseket, amelyeket jogszabály kötelezõ jelleggel határoz meg.
,
Karrier 
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!