EUkarrier
Pályakezdõknek 2.
Pályakezdõk munkatapasztalat szerzési támogatása

Ha a munkáltató legalább egy évig foglalkoztat pályakezdõt, akár teljes munkabérét is megkaphatja támogatásként.
Európai önkéntes Szolgálat
EURODESK
Az EU-ban is folytatható a master képzés
Az új EU tagállamokban többet dolgoznak a munkavállalók
Munkavállalás az EU-ban: Szezám, tárulj! II.
Karrier
JAM -Az életrevaló tudás
Rendhagyó árnyéknap a kaszárnyában
Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Karriertanács
Karrier szótár
Programajánló
M�rcius 2024
H K S C P S V
262728291 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Ebben a h�napban
Állás és karrier
Állásszerzés
Álláskeresési stratégiák
Karriertanács
Önéletrajz és kisérõ levél
EUkarrier
Pályakezdõknek 2.
Pályakezdõk munkatapasztalat szerzési támogatása

EUkarrier EUkarrier
Európai önéletrajz
munkatársunktól   2004 August 16, Monday  

Az Unióhoz való csatlakozás óta a munkavállalóknak figyelniük kell arra, hogy ha külföldre pályáznak, akkor az adott ország által felállított szabályok szerint kell az önéletrajzot megírni. Hiszen ha ismerjük az adott nyugati országban felállított követelményeket, és az, hogy mire figyelnek a szakemberek akkor már nyert ügyünk van.
  Hozzszlsok Nyomtat E-mail PDF
Szokjuk meg a gondolatot, hogy a kézzel írott, kerek mondatokból álló önéletrajzok már nem képesek az elsõ fordulón átjuttatni minket. Marad az áttekinthetõ, világos struktúra, a táblázatos forma.

A Brüsszel által elkészített önéletrajzminta célja

Az egységes életrajzminta bevezetésének célja a tagállamok közötti együttmûködés segítése, a munkaerõ mozgásának és az egységes munkaerõpiac kialakulásának megkönnyítése, valamint a pályázás átláthatósága volt. Mivel az EU polgárok az Unió területén azonos feltételek mellett vállalhatnak munkát, a munkaerõ szabad áramlásának megvalósulásában fontos szerepe lehet a standard önéletrajz elfogadásának. Ahány ország, annyi szokás, hagyomány, elvárás. Ezért a külföldre pályázók óhatatlanul diszkrimináció áldozatai lehetnek a kiválasztás elsõ lépcsõiben. Ezen megkülönböztetés megszüntetésére hívatott az EU önéletrajz minta. Az alkotók szerint a munkaadók számára is könnyebb lesz a kiválasztás az egységes CV-sablon alapján, mivel pontosabb képet kaphatnak így a más tagországból való jelölt kvalifikációjáról.

A gyakorlatban azonban az életrajzminta nemzetközi elfogadottságára még várni kell - egyrészt azért, mert csupán ajánlás, másrészt azért, mert törvény nem írja elõ a nyomtatványok használatát.

Pontokba szedett életút

Az EU Bizottsága által elfogadott standard önéletrajzminta az egyszerûség jegyében fogant és a jelenre fókuszál. Hasonlóan az amerikai típusú életrajzhoz, a fordított kronológiai felsorolást részesíti elõnyben, azaz a jelenbõl a múlt felé haladva kell felsorolni az iskolákat, munkahelyeket. A táblázatos formának köszönhetõen még szemléletesebb, átfogóbb képet nyújt az iskolai végzettségekrõl, szakmai tapasztalatokról, nyelvismeretekrõl, készségekrõl és kompetenciákról. A nyomtatvány bal oldalán vastag betûvel vannak szedve az összefoglaló kategóriák, míg a jobb oldali oszlopban a válaszok tömör, pontokba szedett kifejtésére kerülhet sor. Az üres sorok tagolják az életrajzot, az átláthatóságban van szerepük.

A két oldalas nyomtatvány elsõ negyedében a személyes adatok szerepelnek. Újdonság, hogy meg kell nevezni az állampolgárságot és az országot is. Ezt követi a munkahelyek felsorolása, amellyel kapcsolatban megoszlik a szakértõk véleménye. Nyugat-Európai szakemberek szerint fölösleges a korábbi munkahelyek címét is megadni, mivel elegendõ azok internetes elérhetõségének feltüntetése. Az életrajzsablon az iskolákkal, majd a különleges képességekkel és alapvetõ kompetenciákkal (nyelvtudás, mûvészi-, szociális-, szervezõi-, technikai-, mûvészi kompetenciák, jogosítvány) folytatódik, végül a kiegészítõ információk és igazoló okmányok, papírok felsorolásával zárul. A munkahelyek és iskolák felsorolása a javasolt stratégia alapján fordított idõrendben történik, a nyelvtudást írásbeli és szóbeli ismeretek szerint alapszintû-jó-kitûnõ skálán lehet minõsíteni.

Az EU tagországok többségében nem szokás különösebben nagy figyelmet fordítani az önéletrajz végén megemlített képességekre és készségekre, mivel azok megítélése erõsen szubjektív.
Hasonlóan idegenszerûnek tûnik a technikai ismeretek (számítógépek, különbözõ gépi eszközök) külön felsorolása, mivel a legtöbb pozíciónál a számítógép használata és az egyes programok alkalmazása a legfontosabb követelmény.
Érdekes azonban, hogy amíg Magyarországon az önéletrajz végén szokás írni az érdeklõdési körrõl, megnevezni a hobbikat, addig az EU-ban erre egyáltalán nem kíváncsiak.


www.cons.hu

Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!



Webradio.hu - Szegedi, orsz�gos �s sport h�rek a nap 24 �r�j�ban!:Hírek arrow Karrier arrow Európai önéletrajz



Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player