(MTI) - Az idõsebb munkavállalók elhelyezkedésének javítása, foglalkoztatottsági rátájuk növelése érdekében egy 10 hónapos projekt keretében felmérik és értékelik a magyarországi helyzetet - közölte Lajtai György, a projekt vezetõje a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) közgazdasági szakértõje pénteken.
A témában magyar és svájci szakértõk tartottak kétnapos munkaértekezletet (workshop) Budapesten. A júniusban záruló, 32 millió forintos projektet a Svájci Hozzájárulás finanszírozza. Lajtai György hangsúlyozta, hogy a tapasztalatokat nemcsak Magyarországon, hanem Svájcban is hasznosítják majd.
Elmondta, hogy Magyarországon a 62 százalékos foglalkoztatási ráta mellett az idõsebb korosztály (50-64 év közöttiek) foglalkoztatási aránya csak 49 százalék, amin különösen azért sürgõs javítani, mert Magyarországon az idõsek száma már most is meghaladja a 14 év alattiakét, 2060-ra pedig számuk a mostani 2,5-szeresére emelkedik. Hozzátette, hogy Svájcban a 82 százalékos foglalkoztatási arány mellett az idõsek foglalkoztatási mutatója 76 százalékos.
Denis Troche, a svájci Travail Suisse szakszervezet munkatársa ugyanakkor megjegyezte, hogy az idõsebbek az alpesi országban is nehezebben találnak munkát az átlagnál. Ezen a területen is fontosnak nevezte a társadalmi együttmûködést, megjegyezve, hogy nem lehet mindent az állami intézményektõl várni.
Lajtai György az utóbbi idõben megváltozott, az idõsebb korosztályokat érintõ foglalkoztatási feltételek közül kiemelte a nyugdíjkorhatár emelését, és a rokkantsági feltételek szigorítását. Hangsúlyozta ugyanakkor azt is, hogy a jogszabályi változások nem hoznak gyors és mindig elõnyös eredményeket, mert a tapasztalatok szerint az idõsek körében nõ a munkanélküliség idõtartama. Ezért a svájci tapasztalatok elemzése hasznos lehet Magyarországon - fûzte hozzá.
Gyõri Csilla, a Felina Hungaria Kft. humánerõforrás vezetõjének véleménye az volt, hogy az idõsebb korosztály alkalmazás lehetséges, sõt nagyobb munkatapasztalatuk révén hasznos a vállalkozásoknak, és cáfolta hogy többet hiányoznának a munkából, mint a fiatalok.
Vida Péter, a VOSZ emberi erõforrás szekciójának elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalók korösszetételének átalakulását a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Megemlítette: Magyarországon egyszerre van jelen a munkanélküliség és a munkaerõhiány: jól képzett szakemberekbõl hiány van a munkaerõpiacon, és pontosan az idõsödõ korosztály az, amely tudásának felfrissítésével és korábbi munkatapasztalatával, egészségi állapotának javításával nagyobb számban visszahozható lenne a munkaerõpiacra.
,
Hírközpont
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!