(MTI) - A Kúria egyik friss döntése értelmében jogszerû annak a munkavállalónak az azonnali hatályú felmondása, akit a munkáltatója a tudomása nélkül megfigyelt - tudatta a LIGA Szakszervezetek szerdai közleményében az MTI-vel.
A szervezet közleménye idézi Kéri Ádámot, a LIGA Szakszervezetek jogászát, aki a szakvéleményében kifejti: a 2012. július elsejével hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) a munkavállalói jogokat szûkíti, illetve kockázat-átcsoportosítást hajt végre a munkavállalók és a munkáltatók között az elõbbiek kárára. Ennek egyik eleme a munkavállalók személyhez fûzõdõ jogai korlátozásának a lehetõsége.
Rámutatott arra, hogy az Mt. kimondja ugyan, hogy a személyhez fûzõdõ jogokat tiszteletben kell tartani, de lehetõvé teszi azok korlátozását is, amennyiben az a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggõ okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. Ennek a módjáról, feltételeirõl és várható tartamáról a munkavállalót elõzetesen tájékoztatni kell - tette hozzá.
Ismertette: azt is kimondja a törvény, hogy a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggõ magatartása körében ellenõrizni lehet, amely nem járhat az emberi méltóság sérelmével. Ezzel összefüggõ garanciális szabály, hogy a munkavállalót a technikai eszközök alkalmazásáról elõzetesen tájékoztatni kell.
Kéri Ádám szerint ezeknek a szabályoknak a keretei az eltelt idõ rövidsége okán még nem alakulhattak ki, ezért érdekes a Kúria idén január 7-én közzétett döntése. Ez azt vizsgálta, hogy a munkavállaló azonnali hatályú felmondása jogszerû volt-e arra hivatkozással, hogy a munkáltató õt nyomkövetõ rendszerrel megfigyelte.
Az elsõ fokon eljárt bírósággal szemben a Kúria a munkavállalónak adott igazat abban, hogy a feleket a munkaviszonyban a munkaidõn túlmenõen is együttmûködési kötelezettség terheli, valamint, hogy a munkáltató a munkavállaló személyiségi jogait tiszteletben kell, hogy tartsa. A munkáltató azon magatartásával, hogy a területi képviselõi munkakörben dolgozó munkavállaló gépjármûvén nyomkövetõ rendszert aktivált, amelyrõl a munkavállalót nem tájékoztatta, megsértette a munkavállaló jogait - mutat rá a LIGA jogásza. Hozzátette: a munkáltatónak az a magatartása, hogy hosszú idõn keresztül elmulasztotta a tájékoztatást, alkalmas volt a munkavállalói bizalom megrendülésére is.
Kéri Ádám szerint habár az ügyre még a korábbi, a munkavállalókra egyértelmûen kedvezõbb Mt. szabályai vonatkoztak, az ítélet iránymutatással szolgálhat a jelenlegi Mt. értelmezésével összefüggésében is, mivel hasonló kötelezettségek továbbra is terhelik a munkáltatót. A döntés egyben azt is jelentheti, hogy a Kúria jogértelmezése a munkavállalók meggyengült jogvédelmét némiképpen ellensúlyozhatja - vélekedett.
Hozz�sz�l�sok Kedves Olvas�! Jelentkezzen be �s akkor hozz�sz�lhat a t�m�hoz!